כיצד יש לפעול במקרה של הלנת שכר ואי תשלום ימי חופשה?
הלנת שכר ופיצויים לא במלואם
שלומי
12/01/15
שלום,
עבדתי בחברת אבטחה כ11 חודשים,
בעקבות סיום חוזה של החברת קבלן והחלפתה בחברה אחרת סיימנו את העסקתנו שם תוך התחייבות לפיצויים מלאים.
את העבודה סיימנו את העבודה אצלהם ב30.10. את הגמר חשבון היינו צריכים לקבל ב10.12.
ב10.12 להפתעתנו קיבלנו ימי הבראה בלבד, בתור משכורת רגילה ולא כגמר חשבון עם כל הניכויים הנלווים, ללא ימי החופשה שלנו.
לאחר חודש, ב10.01, אחרי חודש של הלנת שכר, קיבלנו את ימי החופשה ללא כל פיצוי על ההלנת שכר. יש לציין שהקבלן היה אינו זמין לאחר סיום העבודה בפוכל וכל ההתנהלות מול בעיות השכר התנהל מול מקום העבודה בפועל שתיווך.
בפיצויי ימי החופשה, הייתי זכאי ל9.14 ימי חופש, כאשר השכר השעתי עמד על 32.47 לשעה, והייתי במשרה מלאה. על כל יום חופשה קיבלתי 180 שח, שזה בערך 5.5 שעות עבודה ליום חופש. האם זה תקין?
האם חודש הלנת שכר לא מחייב את המעסיק בפיצויים?
כיצד אתם ממליצים לפעול כעת?
תודה רבה
עבדתי בחברת אבטחה כ11 חודשים,
בעקבות סיום חוזה של החברת קבלן והחלפתה בחברה אחרת סיימנו את העסקתנו שם תוך התחייבות לפיצויים מלאים.
את העבודה סיימנו את העבודה אצלהם ב30.10. את הגמר חשבון היינו צריכים לקבל ב10.12.
ב10.12 להפתעתנו קיבלנו ימי הבראה בלבד, בתור משכורת רגילה ולא כגמר חשבון עם כל הניכויים הנלווים, ללא ימי החופשה שלנו.
לאחר חודש, ב10.01, אחרי חודש של הלנת שכר, קיבלנו את ימי החופשה ללא כל פיצוי על ההלנת שכר. יש לציין שהקבלן היה אינו זמין לאחר סיום העבודה בפוכל וכל ההתנהלות מול בעיות השכר התנהל מול מקום העבודה בפועל שתיווך.
בפיצויי ימי החופשה, הייתי זכאי ל9.14 ימי חופש, כאשר השכר השעתי עמד על 32.47 לשעה, והייתי במשרה מלאה. על כל יום חופשה קיבלתי 180 שח, שזה בערך 5.5 שעות עבודה ליום חופש. האם זה תקין?
האם חודש הלנת שכר לא מחייב את המעסיק בפיצויים?
כיצד אתם ממליצים לפעול כעת?
תודה רבה
אי תשלום רכיבים סוציאלים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
שלומי הי, ראשית יש להפריד בין הרכיבים. הלנת שכר הינו פיצויי על שכר שלא שולם . אי תשלום חופשה או הבראה או פיצויים - הם לא בגדר שכר ולכן אין על אי תשלום בזמן סנקציה של הלנת שכר. עכשיו אני מציעה לך לעשות חשבון ולבדוק מה ההפרש בין מה ששולם לבין מה שלא שולם ואז תוכל לתבוע את החברה ואולי גם את האורגנים שלה - באופן אישי על ההפרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?