האם ניתן לתבוע את עסק 2 במקרה של הלנת שכר והאם הסכום נחשב "קטן"?
הלנת שכר + 'גלובאלי'
גולדי
17/05/09
עסק 1 שכר את שרותי עסק 2.עסק 1 קובע את סידור העבודה, משלם לעסק 2 ועסק 2 משלם לי.עסק 1 משלם 'גלובאלי' לעסק 2: שעות נוספות משולמות 100% ורק ב15 לחודש. ה15 האחרון יצא יום שישי וביום שישי "אין בנקים". היום ה17 ומחר אני כבר רוצה לתבוע את עסק 2.העניין הוא שהם יכולים לשחק פינג-פונג ואין לי מושג במי להתמקד בתביעה: עסק 1 טוען שהוא "רק המעסיק" ועסק 2 טוען שהוא לא יכול לשלם לי את מה שלא משלמים לו. מדובר בכמה אלפי שקלים, האם הסכום נחשב "קטן"?תודה רבה לעונים.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
17/05/09
לגבי השאלה הראשונה- מאחר ולא ברור איפה את עובד לא ניתן לענות על השאלה (האם אצל עסק 1? עסק 2?)
לגבי השאלה השניה- זה לא סכום קטן ורצוי להסדיר עניין זה כבר בתחילת העבודה. אם ב- 17 לחודש לא שילמו לך המדובר בהלנת שכר ואתה יכול לתבוע את המעסיק שלך.
לגבי השאלה השניה- זה לא סכום קטן ורצוי להסדיר עניין זה כבר בתחילת העבודה. אם ב- 17 לחודש לא שילמו לך המדובר בהלנת שכר ואתה יכול לתבוע את המעסיק שלך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת