האם ניתן לתבוע על זיוף הליך שימוע בעבודה?

שלום, שלחתי למנהל החברה בו אני עובדת מכתב לגבי הרעת תנאים. כתגובה נמסר לי מכתב עם דף סיכום לגבי שימוע שמסתבר שנעשה לפני כמה חודשים עם תלונות לגבי וסיכום מחודש לתת לי הזדמנות לתקן את דרכיי. אציין ואומר שלעולם לא ראיתי דף זה, לא יידעו אותי על "השימוע" הזה בזמנו, אלא זימנו אותי להגיע למשרד לאחר שסירבתי לעבוד בחג ( מסתבר שהבטחתי להם שאעבוד שזה גם שקר), ואיימו עליי כי יפטרו אותי. באותו הזמן לא נתנו לי אף הודעה, אזהרה או כל סימן כלשהו שמזמנים אותי לשימוע, או אפילו קראו לזה שימוע... (זה נעשה בדקה ה-90 ממש לאחר שסירבתי לעבוד בחג).  כמו כן, לא נתנו לי סיבות או רקע כלשהו לשיחה עצמה. בדף סיכום ה"שימוע" נתכתבו נושאים שלעולם לא דוברו עליהם ואני לא מאמינה שמנהל החברה יכול לשקר במצח נחושה בכזאת קלות.נראה לי תמוה שדווקא עכשיו ששלחתי את המכתב על הרעת תנאים המנהל ממציא דבר כזה חמור שלא היה ולא נברא.יש לציין שלא קיבלתי העתק של ה"שימוע" הזה בזמנו ולא חתמתי על דבר. האם זה חוקי והאם זאת עילה לתביעה?בתודה מראש,דינה