כיצד ההודעה על ההיריון משפיעה על זכויותיי בעבודה ופיטורין?
היריון ופיטורין
אורלי
09/10/10
שלום, אני נמצאת בשבוע 7 של ההריון. אני עובדת בחברה כ10 שנים.1.
אם אני מודיעה כבר היום למעסיק שאני בהיריון, האם זה שומר עלי מפני פיטורין או להפך אני מזיקה לעצמי כך שהוא יכול לפתר אותי עד החודש ה 5. 2. יש חשש שמעסיק ידרוש ממני לעבוד בימי שישי פעם כן פעם לא ואני לא עובדת בימי שישי בכלל, יש לנו כרגע כמה שינויים בעבודה, האם עצם העובדה שאני מודיעה כבר עכשיו שומר עלי מפני עבודה בימי שישי וגם לא יוכל לפתר אותי?
אם אני מודיעה כבר היום למעסיק שאני בהיריון, האם זה שומר עלי מפני פיטורין או להפך אני מזיקה לעצמי כך שהוא יכול לפתר אותי עד החודש ה 5. 2. יש חשש שמעסיק ידרוש ממני לעבוד בימי שישי פעם כן פעם לא ואני לא עובדת בימי שישי בכלל, יש לנו כרגע כמה שינויים בעבודה, האם עצם העובדה שאני מודיעה כבר עכשיו שומר עלי מפני עבודה בימי שישי וגם לא יוכל לפתר אותי?
הריון ופיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/10/10
1. המעסיק לא יכול לפטר אותך ללא קבלת אישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת בכל מקרה לאור הותק שלךבמקום העבודה. יחד עם זאת ייתכן כי באם הפיטורים לא קשורים להריון הם יאושרו.
2. יש להודיע למעסיק עד לחודש החמישי על היותך בהריון.
3. המעסיק לא יכול לשנות את תנאי עבודתך באופן חד צדדי ללא קשר להריון.
2. יש להודיע למעסיק עד לחודש החמישי על היותך בהריון.
3. המעסיק לא יכול לשנות את תנאי עבודתך באופן חד צדדי ללא קשר להריון.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?