האם החלפת תפקיד לעובד קבלני נחשבת להרעת תנאים שמזכה בפיצויים?
החלפת תפקיד מזכה בפיצויים?
יניב
01/08/14
אני עובד מספר שנים בחברה קבלנית עבור רכבת ישראל במקצוע יחודי בתור תצפיתן (מפקח מפגש כבישמסילה).
החברה לאחרונה הפסידה במכרז הרכבת, ולא תוכל להעסיק אותי בתור תצפיתן.
ובמכתב "הזמנה לשיבוץ מחדש" כתבה שמציע לי להמשך עבודה בתפקיד אחר (כנראה שומר)
האם זה על פי החוק נחשב להרעת תנאים שמחייבת פיצויים?
או האם אני יכול לסרב לקבל עלי תפקיד שונה, ואם זאת לזכות בפיצויים?
תודה.
החברה לאחרונה הפסידה במכרז הרכבת, ולא תוכל להעסיק אותי בתור תצפיתן.
ובמכתב "הזמנה לשיבוץ מחדש" כתבה שמציע לי להמשך עבודה בתפקיד אחר (כנראה שומר)
האם זה על פי החוק נחשב להרעת תנאים שמחייבת פיצויים?
או האם אני יכול לסרב לקבל עלי תפקיד שונה, ואם זאת לזכות בפיצויים?
תודה.
החלפת תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
יש לבחון לעומק באיזה תפקיד מדובר מה ההבדל ומה תנאיו כדי לדעת האם מדובר בהרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?