האם החלפת מעסיק חוקית אם תנאי ההעסקה לא השתנו?
החלפת זהות המעסיק
אריק
08/03/18
שלום רב, אשתי עובדת במרכז למידה ומקבלת שכר שעתי, ביום בהיר הודיעו לה שמעתה תקבל את המשכורת מגוף חדש אך תנאי העסקתה ועבודתה בפועל לא שונו,אציין שכמובן קיבלה פיצויים על הפיטורין מהגוף הישן שנתן לה את המשכורת. אך ההנהלה החדשה לא הפרישה לה פנסיה פיצויים הבראה וכד' רציתי לשאול האם זה חוקי??מדובר כשעבדה מול ההנהלה החדשה מה 1-7 ל2017 ולאחר מכן עזבה מרצונה..
החלפת זהות המעסיק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/18
שלום רב
מדבריך עולה כי המעסיק הישן בעצם ביצע לה גמר חשבון והמעסיק החדש קיבל אותה כעובדת חדשה מבחינת ותק ולכן להבראה היא זכאית רק לאחר השלמת שנה מלאה. לגבי הפרשה פנסיונית היה על החברה החדשה להפריש לה לאחר 3 חודשי העסקה רטרואקטיבית מהיום הראשון לעבודתה בחברה החדשה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מדבריך עולה כי המעסיק הישן בעצם ביצע לה גמר חשבון והמעסיק החדש קיבל אותה כעובדת חדשה מבחינת ותק ולכן להבראה היא זכאית רק לאחר השלמת שנה מלאה. לגבי הפרשה פנסיונית היה על החברה החדשה להפריש לה לאחר 3 חודשי העסקה רטרואקטיבית מהיום הראשון לעבודתה בחברה החדשה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?