מה הדין אם המעסיק רוצה להחזיר אותי לתפקיד מבלי לשפר את תנאי השכר?

שלום
אספר בקצרה .
עובד בחברה עשור.הייתי הרבה שנים בתפקיד אחראי,אך ההנהלה לא הגדירה אותי כך.
עובדים באו והלכו,ואני היית אמון על הקליטה וההכשרה שלהם.
פתאום לפני כשנתיים הגיע מנהל חדש שמוגדר כמנהל חדש לנהל אותי ישירות.לא הסתדרנו בכלל ובמקום לפטר העבירו אותי מחלקה.
לאותו מנהל יש בעיית יחסי אנוש חמורים עם כל העובדים בכל הסקטורים.
פיטר עובדים שהוא גייס. תוך זמן קצר.
רצה הגורל וההנהלה הבינה שהוא בעייתי וגייסו מישהו חדש במקומו.
יש דיבורים להחזיר אותי למחלקה תחת המנהל החדש
מה הדין כעת?
עכשיו הם מבינים שהם צריכים אותי וחייבים אותי במחלקה.
עכשיו זו הוכחה שהם חייבים לשפר לי את השכר והתנאים.
נניח והם רוצים להחזיר אותי בלי שום שיפור ,ואני מסרב לחזור.
מה הדין?
לא רשום לי בחוזה העברות תפקיד לפי ראות עיניהם
אם אני חוזר אני חייב שיפור משמעותי בשכר.
אחרי הכל 10 שנים אני מביא מקצועיות ידע ומוסר עבודה.