האם מותר להוריד שכר עובד לאחר שנים רבות של עבודה ושעות נוספות לא משולמות?
הורדת שכר
אבי
07/09/15
אני עובד בחברה כ10 שנים. מאז תחילת עבודתי שם אני עובד שבתות חגים ואף מגיע לשעות כוללות חול של 250/260 בחודש, המשכורות שלי היו לא פחות מ 8500 נטו . לאחר החלפת מנהל לאט לאט החלו להוריד שעות עבודה החלו לדלל את השבתות וכיום כעבור 8 חודשים אני עומד על משכורת של 6500 נטו. האם זה מותר? וחשוב גם לציין שבשנים עברו לא שילמו לי שעות נוספות מ186 החודשיות הקבועות בחוק.
קיזוז שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
כל שינוי בתנאי העסקה מהווה הרעה מושית בתנאי השכר. השאלה היא האם קיים הסכם העסקה ומה רשום שם לגבי היקף משרה. האם קבועה משתנה וכו'. שים ליבך כי בכל מקרה אתה זכאי לתשלום ש"נ ואתה יכול לתבוע בגין רכיב זה עד 7 שנים רטרו. אני מציע לך לפנות לקבל ייעוץ שיערכו לך חישובי שעות נוספות. לגבי ההרעה - מדוע זכרת רק לאחר 8 חודשים, בהרעה מוחשית יש לטפל באופן מיידי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
שעות נוספות
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?