מה על העובד לעשות לאחר הורדת שכר של 20% כדי להיות זכאי לפיצויים?
הורדת שכר של 20%
buzu
07/01/09
שלום רב,
אתמול הודיעו לכול עובדי החברה על החלטה סופית שנתקבלה להוריד 20% בשכר באופן גורף. לפני מספר שבועות נמסר כי הנושא נשקל לאור המצב והחלטה תתקבל בהמשך. אתמול כאמור נמסר כי נתקבל החלטה להוריד את השכר.
שאלתי:
מה נדרש העובד לעשות במצב זה?
האם ניתן להתחיל לחפש עבודה ולהודיע על עזיבה בשל הורדת השכר רק כאשר אמצע עבודה?
האם אקבל פיצויים לפי השכר לפני ההורדה או אחרי ההורדה?
האם גם אם אתפטר בעוד מספר חודשיים כשאמצע עבודה אהיה זכאי לפיצויים בשל הרעת תנאי העבודה?
תודה.
אתמול הודיעו לכול עובדי החברה על החלטה סופית שנתקבלה להוריד 20% בשכר באופן גורף. לפני מספר שבועות נמסר כי הנושא נשקל לאור המצב והחלטה תתקבל בהמשך. אתמול כאמור נמסר כי נתקבל החלטה להוריד את השכר.
שאלתי:
מה נדרש העובד לעשות במצב זה?
האם ניתן להתחיל לחפש עבודה ולהודיע על עזיבה בשל הורדת השכר רק כאשר אמצע עבודה?
האם אקבל פיצויים לפי השכר לפני ההורדה או אחרי ההורדה?
האם גם אם אתפטר בעוד מספר חודשיים כשאמצע עבודה אהיה זכאי לפיצויים בשל הרעת תנאי העבודה?
תודה.
תשובה לשאלת הורדת השכר
פז לב-רן
07/01/09
יובהר כי ההורדה הרוחבית לכל העובדים אין בה כדי להפוך את הורדת השכר לתקינה או חוקית - המעסיק אומנם יכול הוריד שכר אבל רק בהסכמה לכן עליך להודיע למעסיק כי אתה מתנגד להורדה בשכר כאשר אם המעסיק לא יחזור בו מההורדה תהיה זכאי לעזוב בדין מפוטר.
עניין חיפוש עבודה במקביל הוא עניין אישי אך יש לקחת בחשבון כי אם תחתום על מסמך המאשר הורדת שכר ותמשיך לעבוד מס' חודשים סביר להניח שלא תהיה זכאי לעזוב בדין מפוטר ויראו אותך כמי שהסכים להורדה בשכר.
לעניין גובה פיצויי הפיטורים הרי כי אם תעזוב מיידי תקבל פיצויים מלאים כאשר ככל שיחלוף הזמן גובה הפיצוי יהיה תלוי בממוצע השכר שלך בהתאם לקבוע בדין.
בברכה,
פז לב-רן, עו"ד
עניין חיפוש עבודה במקביל הוא עניין אישי אך יש לקחת בחשבון כי אם תחתום על מסמך המאשר הורדת שכר ותמשיך לעבוד מס' חודשים סביר להניח שלא תהיה זכאי לעזוב בדין מפוטר ויראו אותך כמי שהסכים להורדה בשכר.
לעניין גובה פיצויי הפיטורים הרי כי אם תעזוב מיידי תקבל פיצויים מלאים כאשר ככל שיחלוף הזמן גובה הפיצוי יהיה תלוי בממוצע השכר שלך בהתאם לקבוע בדין.
בברכה,
פז לב-רן, עו"ד
דיני עבודה - התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
07/01/09
אם רצונך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אינך יכוללהשתהות. עליך להודיע מייד שאינך מסכים להפחתת השכר ולקצוב זמן לביטול ההודעה, שאם לא כן תהיה זכאי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אם לא תבוטל ההוראה כתום הזמן המוקצב תהיה זכאי להתפטר בזכאות לפיצויים. קח בחשבון שייתכן שיהיה עליך לנהל משפט כדי לזכות בפיצויים. יש גם אפשרות שתפוטר עם קבלת הודעתך, ואז תהיה זכאי לפיצויים.אם תשתהה ותעקב את הודעתך תיתפס כמסכים להפחתה ואם תתפטר לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. השכר לפיצויים הוא השכר לפני ההפחתה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי פדיון עבור 0.75 ימי חופשה שלא שולמו?
איך ניתן להתפטר בצורה יפה ולקבל פיצויי פיטורים מלאים?
האם בונוס קבוע בשכר הופך לחלק משכר הבסיס?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?