האם הורדת שכר בהסכמה תמורת מענק שנתי נחשבת להרעת תנאים?
הורדת שכר בהסכמה
רוי
13/08/14
שלום רב
האם הורדת שכר בהסכמה תמורת קבלת מענק שנתי הינה הרעת תנאים ומאפשרת לי להתפטר כדין מפוטר ?
יש לציין שהוחתמתי על מסמך שאומר שלא יהיו לי תלונות לגבי הורדת השכר, אך ניתן להבין שאולצתי לחתום עליו משום שאם לא הייתי חותם עליו לא הייתי מקבל את המענק השנתי
המענק השנתי תלוי בשכר השעתי. מקום העבודה העלה לי את השכר לפני קבלת המענק, שלל לי את המענק ולבסוף הסכים להביא לי את המענק בתמורה להורדת השכר חזרה
האם הורדת שכר בהסכמה תמורת קבלת מענק שנתי הינה הרעת תנאים ומאפשרת לי להתפטר כדין מפוטר ?
יש לציין שהוחתמתי על מסמך שאומר שלא יהיו לי תלונות לגבי הורדת השכר, אך ניתן להבין שאולצתי לחתום עליו משום שאם לא הייתי חותם עליו לא הייתי מקבל את המענק השנתי
המענק השנתי תלוי בשכר השעתי. מקום העבודה העלה לי את השכר לפני קבלת המענק, שלל לי את המענק ולבסוף הסכים להביא לי את המענק בתמורה להורדת השכר חזרה
הורדת שכר בהסכמה
שיר ורד
13/08/14
אם השכר לאחר ההפחתה עדיין לא נמוך משכר המינימום או שכר שנקבע בהסכם הקיבוצי, אז חתימה של העובד עליו מחייבת. בדרך כלל לא ניתן לבטל הסכמה חתומה בטענה של אילוץ. בודאי לא המקרה שלך שיכולת לבחור בין להשאר עם השכר הגבוה ובלי המענק או לחילופין להגיש תביעה להמשיך לקבל את המענק ללא קשר להעלאת השכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מסמכי סיום העסקה
הפורום הלא נכון
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?