האם ניתן לנכות לעובד את כל ימי המחלה בסוף תקופת העבודה?
הורדת ימי מחלה בסוף תקופת יחסי עובד-מעביד
יפעת
20/10/08
במהלך ה-14 חודשים האחרונים עבדתי בעסק זעיר. בתקופה זו חליתי כ-6 פעמים לתקופה ארוכה בעקבות ניתוחים שהייתי צריכה לעבור.(בעיה בריאותית)
בחודשיים האחרונים העסק נקלע לקשיים כלכליים ועבר לבית של בעל העסק.
בתאריך 28/9 (יום לפני ראש השנה) קבלתי מכתב פיטורים שבו אני אסיים את עבודתי בעוד כחודש. במשכורת האחרונה גיליתי להפתעתי כי בעל העסק ניכה לי ממשכורתי את כל ימי המחלה הראשונים+שניים ע"פ חוק.
שאלתי היא האם בסוף תקופת העבודה ניתן לנכות לעובד את כל ימי המחלה הראשונים+שניים של כל תקופת העסקתו בבת אחת ?
בנוסף עליי לציין כי במהלך עבודתי:
א. בוצעה לי הלנת שכר פעמיים
ב. לא בוצע לי שימוע לפני פטוריי
ג. לא קבלתי אש"ל בחודשיים האחרונים כפי שמצויין בחוזה
ד. לא קבלתי תלושים לחג למרות שבעבר קבלתי.
בחודשיים האחרונים העסק נקלע לקשיים כלכליים ועבר לבית של בעל העסק.
בתאריך 28/9 (יום לפני ראש השנה) קבלתי מכתב פיטורים שבו אני אסיים את עבודתי בעוד כחודש. במשכורת האחרונה גיליתי להפתעתי כי בעל העסק ניכה לי ממשכורתי את כל ימי המחלה הראשונים+שניים ע"פ חוק.
שאלתי היא האם בסוף תקופת העבודה ניתן לנכות לעובד את כל ימי המחלה הראשונים+שניים של כל תקופת העסקתו בבת אחת ?
בנוסף עליי לציין כי במהלך עבודתי:
א. בוצעה לי הלנת שכר פעמיים
ב. לא בוצע לי שימוע לפני פטוריי
ג. לא קבלתי אש"ל בחודשיים האחרונים כפי שמצויין בחוזה
ד. לא קבלתי תלושים לחג למרות שבעבר קבלתי.
תשובות
עו"ד אקרמן לילך
20/10/08
בעיקרו עליו להוריד סכום זה בכל פעם עם ימי המחלה אך אם הדבר לא פוגע בך בצורה כלשהי אין מניעה שיוריד בפעם אחת שכן עפ"י חוק מותר לו אלא אם בעבודתך קיים איזשהו הסדר אחר.
תלושים לחג לא מחויבים לתת לך, שימוע לפני פיטורייך אם את לא עובדת ציבור/ הסדר קיבוצי מיוחד אין צורך לבצע, באשר לתשלום שלא שולם לך עפ"י חוזה את זכאית לדרוש אותו.
תלושים לחג לא מחויבים לתת לך, שימוע לפני פיטורייך אם את לא עובדת ציבור/ הסדר קיבוצי מיוחד אין צורך לבצע, באשר לתשלום שלא שולם לך עפ"י חוזה את זכאית לדרוש אותו.
השלמת תשובה
שיר ורד
22/10/08
1. אם עברו כבר 60 יום מקלת השכר המולן , אינך יכול לתבוע פצויי הלנה.
2. ניתן להגיש תביעה להשבה לעבודה בא קבלת פיצוי בגין אי קיום שימוע. למרו שאין חובה חוקית כזו, בתי הדין נחילים לעיתים חובה ז גם על מעסיקים פרטיים, במיוחד לאחר תקופות עבודה ארוכות.
3. תגיש תביעה בגין הלנת שכר./החזר הוצאות .
4. אם אתה מגיש תביעה בכ מקרה צרף גם תביעה למתנת חג אם שולמה ליתר העובדים. כמו-כן, תתבע בגין ניכוי ימי המחלה הרטרואקטיבי. קח בחשבון שהמעסיק רשאי לשלם על יתר ימי המחה לפי 75% מהשכר ולא שכר מלא, לא ברור מדוע בוצע הנכוי רק בסיום היחסים.
2. ניתן להגיש תביעה להשבה לעבודה בא קבלת פיצוי בגין אי קיום שימוע. למרו שאין חובה חוקית כזו, בתי הדין נחילים לעיתים חובה ז גם על מעסיקים פרטיים, במיוחד לאחר תקופות עבודה ארוכות.
3. תגיש תביעה בגין הלנת שכר./החזר הוצאות .
4. אם אתה מגיש תביעה בכ מקרה צרף גם תביעה למתנת חג אם שולמה ליתר העובדים. כמו-כן, תתבע בגין ניכוי ימי המחלה הרטרואקטיבי. קח בחשבון שהמעסיק רשאי לשלם על יתר ימי המחה לפי 75% מהשכר ולא שכר מלא, לא ברור מדוע בוצע הנכוי רק בסיום היחסים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?