האם המעסיק יכול לקזז ימי חופשה לפי שכר גבוה יותר ממה ששולם בפועל?
הורדת ימי חופשה
אלי
01/06/15
שלום,
אני מועסקת כשנה במקום עבודה ובהתאם לחוזה העבודה בתום שנת ותק עושים חשבון עבור ימי החופשה. המשכורת ההתחלתית היתה 5,000 ולאחר 11 חודשים (חודש לפני שנת ותק הועלתה המשכורת ל-8,000 ש"ח). ימי החופשה שנלקחו ונוצלו היו במשכורת הנמוכה. כיום אני במינוס 8 ימים (-8). עכשיו לאחר שנת ותק המעסיק מעוניין לנכות לי מהמשכורת 8 ימים לפי השכר הגבוהה (8,000 ש"ח) ולא כפי ששילם לי את ימי החופשה בפועל. לטענתו זה המצב החוקי בהתאם לחוק.
האם זה תואם את החוק, האם יש לזה עיגון חוקי. ההגיון שלי שאם שילמו לי ימי חופש לפי 200 ש"ח ולוקחים ממני עכשיו לפי 300 ש"ח זה לא חוקי.
אודה לתשובתכם.
אני מועסקת כשנה במקום עבודה ובהתאם לחוזה העבודה בתום שנת ותק עושים חשבון עבור ימי החופשה. המשכורת ההתחלתית היתה 5,000 ולאחר 11 חודשים (חודש לפני שנת ותק הועלתה המשכורת ל-8,000 ש"ח). ימי החופשה שנלקחו ונוצלו היו במשכורת הנמוכה. כיום אני במינוס 8 ימים (-8). עכשיו לאחר שנת ותק המעסיק מעוניין לנכות לי מהמשכורת 8 ימים לפי השכר הגבוהה (8,000 ש"ח) ולא כפי ששילם לי את ימי החופשה בפועל. לטענתו זה המצב החוקי בהתאם לחוק.
האם זה תואם את החוק, האם יש לזה עיגון חוקי. ההגיון שלי שאם שילמו לי ימי חופש לפי 200 ש"ח ולוקחים ממני עכשיו לפי 300 ש"ח זה לא חוקי.
אודה לתשובתכם.
קיזוז שכרך עקב צבירת שלילית של ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/15
על חישוב ימי חופשה רטרו' כמובן כי יש לערוך חישוב לפי שווי יום לאותה התקופה. ולא לפי שווי יום של שכר חדש. הואיל וצבירתך השלילית נביע מתקופה בה שכרך היה נמוך יש לקזז לך את החופשה הן בהתאם לחוק הגנת השכר והן בהתאם לשכר המתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
הגשת כתב הגנה