האם הורדת אחוזי העמלה נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
הורדת אחוזי עמלות
לא משנה
23/06/11
חבר שלי עובד בחברה מסוימת והשכר שלו מורכב ממרכיב של שכר בסיס וכן עמלות ממכירות שהוא המרכיב העיקרי בשכר. מנהל החברה החליטה מבלי לשאול או ליידע אותו להוריד את אחוז העמלה מה שפגע בשכר שלו בכ-1000 ש"ח. האם זה נחשב הרעת תנאים? מה האפשרויות החוקיות להחזיר את המצב לקדמותו
הורדת אחוזי עמלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
ככל שזהו חלק משכרו אז בוודאי שכן, יש לבחון את החוזה עליו להודיע למעסיק בכתב כי הוא לא מוכן לכך וכי ככל ולא ישיבו את הדברים למצבם הקודם יתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?