האם יש הרעת תנאים כאשר עובדים תחת לחץ לחתום על הסכם חדש?
הורדה במשכורת
יחי
26/09/14
שלום רב אני עובד בחברת גביה 10 חודשים לאחרונה הוזמתי לשמוע לפני פטורים בשמוע נאמר לי שהם הולכים לפטר אותי אבל אם אני מעוניין להמשיך אצלם בתפקיד אחר הם לא יפתרו אותי בתנאי שכר נמוך יותר בלי רכב בלי טלפון .אחרי 3 ימים בשמוע הציעו לי שוב לא היה לי ברירה לן חתמתי על הסכם חדש תחת לחץ עצום או שאני הולך הביתה בלי כלום או אני ממשיך אצלם עם שכר נמוך
1האם אתם מזהים הרעה בתנאים
2האם אני יכול לחזור בחתימה ואיך
חשוב לציין שאני כבר עברתי את השנה וותק
האם אני יכול להתפטר כדין מפותר
1האם אתם מזהים הרעה בתנאים
2האם אני יכול לחזור בחתימה ואיך
חשוב לציין שאני כבר עברתי את השנה וותק
האם אני יכול להתפטר כדין מפותר
הרעת תנאים וחזרה מהסכמה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/14
ראשית, כאשר מחתימים עובד תחת לחץ על מסמך שכזה (אם לא תחתום נפטר אותך) חתימת העובד מוטלת בספק.
ככל שמדובר בהפחתה משמעותית בשכר יהיה זה נכון להגיד שמדובר בהרעת תנאים. יחד עם זאת, לא ברור כמה זמן (אם בכלל) אתה עובד בתנאים החדשים. ככל שאתה עובד זמן מה בתנאים האלה אתה נראה כמי שהסכים להרעה ולכן אין באפשרותך להתפטר בדין מפוטר
ככל שמדובר בהפחתה משמעותית בשכר יהיה זה נכון להגיד שמדובר בהרעת תנאים. יחד עם זאת, לא ברור כמה זמן (אם בכלל) אתה עובד בתנאים החדשים. ככל שאתה עובד זמן מה בתנאים האלה אתה נראה כמי שהסכים להרעה ולכן אין באפשרותך להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
דמי לידה
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?