האם המעסיק חייב לשלם לעובדים על חופשה שנכפתה בזמן רגיש?
הוצאה לחופש באילוץ בזמן רגיש
פסקו פלג טלי
22/07/14
שלום רב,
אני מועסקת כפקידת טלמרקטינג בשימור לקוחות בהיכל התיאטרון קרית מוצקין. בגלל המצב הרגיש של אובדן יקירינו בעזה, החליטה המנהלת שזה לא מצב להציע ללקוחות תיאטרון בזמן רגיש שכזה ואולצנו לצאת לחופש, מחר זה היום השלישי.
ברצוני לדעת מה הדין מבחינת תשלום האם זה חוקי לעשות זאת? ואם כן האם המנכלית שלנו צריכה לדאוג שנפוצה
מבחינת שכר?
נא תשובתכם בתודה מראש
אני מועסקת כפקידת טלמרקטינג בשימור לקוחות בהיכל התיאטרון קרית מוצקין. בגלל המצב הרגיש של אובדן יקירינו בעזה, החליטה המנהלת שזה לא מצב להציע ללקוחות תיאטרון בזמן רגיש שכזה ואולצנו לצאת לחופש, מחר זה היום השלישי.
ברצוני לדעת מה הדין מבחינת תשלום האם זה חוקי לעשות זאת? ואם כן האם המנכלית שלנו צריכה לדאוג שנפוצה
מבחינת שכר?
נא תשובתכם בתודה מראש
הוצאה לחופשה מרוכזת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/07/14
בנסיבות המקרה על המעסיק לשלם לעובדים שכר עבודה עבור ימי החופשה שנכפו עליהם, שכן לא הודיע לעובדים 14 יום מראש על הוצאתם לחופשה (גם אם בנסיבות שיכול להיות שהן מוצדקות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
שכר כולל נסיעות