האם המעסיק יכול לאלץ אותי לצאת לחופש בזמן שאני בחופשת מחלה?
הוצאה לחופשה-קורונה-ילד עם צרכים מיוחדים
אני בחופשת מחלה וכן אמא לילד עם צרכים מיוחדים.
המעסיק שלי טילפן אלי וביקש שאצא לחופש עד לסיום המשבר. יש לי כ 10 ימי חופש צבורים.
שאלתי היא: האם הוא יכול לאלץ אותי לצאת לחופש כאשר אני בחופשת מחלה?
כמו כן, האם בסוף ימי המחלה שלי אוכל לדווח על טיפול בילד עם צרכים מיוחדים- מגיעים לי בנוסף 104 שעות ובכך להימנע מלבזבז את ימי החופש שלי?
תודה
הוצאה לימי חופשה בזמן מחלה
שלום רב
ככל ויש לזכותך ימי מחלה ואת נמצאת בימי מחלה / ימי מחלת ילד / טיפול בילד עם צרכים מיוחדים אז המעסיק לא יכול לחפוף ימי מחלה עם ימי חופשה וראשית יש לאפשר לך לסיים את ימי המחלה שלך/ ילדך.
מעבר לכך- ככל ואין לזכותך מספיק ימי חופשה ומחלה אשר המעסיק מבקש כי תהיי בהם כחופש אז על המעסיק להשיבך לעבודה/ להוציאך לחלת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
הגבלת חופש העיסוק
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?