האם הוצאה לחופשה ללא תשלום נחשבת לפיטורים אם יש לעובד ימי חופשה לא מנוצלים?
הוצאה לחופשה ללא תשלום
ג'וני
08/02/09
שלום רב.האם הוצאה לחופשה ללא תשלום כאשר יש לעובד ימי חופשה לא מנוצלים דינה כפיטורים?האם עדיף לנצל את ימי החופשה הלא מנוצלים במקום לצאת לחל"ת כדי למנוע מצבים לא נעימים?ובכלליות מה החוק אומר לגבי חל"ת?תודה מראש.
בלגן
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
שאלה לא ברורה לחלוטין. הוצאה לחופשה כפויה איננה פיטורים. לא ברור מה המצבים הלא נעימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר ורד
10/02/09
חל"ת צריך להעשות בהסכמת שני הצדדים.
עובד שהוצא לחל"ת ללא הסכמתו רשאי לדרוש מהמעסיק בכתב להמשיך ולהעסיקו ולשלם את שכרו.
המעסיק יוכל לבחור בין:
הוצאות העובד לחופשה בתשלום בהתאם לחוק על חשבון חופשה צבורה.
פיטורי העובד.
התעלמות ממכתבו של העובד ואז העובד יוכל לבחור בין החלופות הבאות:
התראה למעסיק על כוונתו להתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד אם לא יקבל שכר על החל"ת הכפוי ובהמשך להתפטר ולתבוע פצויים.
להגיש תביעה לתשלום שכר רגיל בגין תקפת החל"ת הכפוי.
עובד שהוצא לחל"ת ללא הסכמתו רשאי לדרוש מהמעסיק בכתב להמשיך ולהעסיקו ולשלם את שכרו.
המעסיק יוכל לבחור בין:
הוצאות העובד לחופשה בתשלום בהתאם לחוק על חשבון חופשה צבורה.
פיטורי העובד.
התעלמות ממכתבו של העובד ואז העובד יוכל לבחור בין החלופות הבאות:
התראה למעסיק על כוונתו להתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד אם לא יקבל שכר על החל"ת הכפוי ובהמשך להתפטר ולתבוע פצויים.
להגיש תביעה לתשלום שכר רגיל בגין תקפת החל"ת הכפוי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?