מעסיק חייב לומר שהמשרה זמנית?
הועברתי במשרה מלאה. בדיעבד גיליתי שהחלפתי עובדת בח
לפני חצי שנה בדיוק התקבלתי לעבודה במשרה מלאה בחברה גדולה. זאת שהייתה לפני הייתה לפני לידה, אבל חשבתי שהיא גם עוזבת. אני זוכרת שחשדתי שזה נראה כמו החלפה לחלד, אבל לא שיערתי שבחברה גדולה ורצינית כמו זו שעבדתי בה אחתום על חוזה רגיל במשרה מלאה, בזמן שבפועל הגעתי להחליף יולדת שיצאה לחלד. הם בעצם חיפשו מישהי עם ותק של שנים כמוני, אבל לא רצו להגיד שזו משרה זמנית כדי שאקח את המשרה . אני מרגישה מרומה. אני מרגישה כמו מישהי שניצלו אותה וזרקו. מעבר לכך שהפסדתי הצעות עבודה אחרות, כעת גם ברזומה שלי יש עבודה שעבדתי בה חצי שנה, מה שלא נראה טוב בכלל. מה האפשרויות שלי? הם תמיד יכולים לטעון שהייתי עובדת לא טובה ולהכחיש שזה חלד.
מעסיק חייב לומר שהמשרה זמנית?
הילה שלום,
כשמעסיק מחפש עובד לתפקיד כלשהו הוא לא חייב לעדכן שמדובר במשרה זמנית, מהסיבה הפשוטה שלא תמיד יודעים אם היא זמנית או לא.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?