האם דרישת עבודה בערבי חג נחשבת להרעת תנאים במקום עבודה עם נוהג קיים?
הוספת עבודה בערבי חג-הרעת תנאים?
יפית
02/11/11
אני עובדת כבר 10 שנים באותו מקום וכל השנים היה מקובל שלא עובדים בערבי חג ובימי שישי. לאחרונה הוחלט שהעובדים ,כיוון שהם "אמורים" לעבוד ערבי חג לפי חוק ניתן להוריד להם את ערבי החג מימי החופש שלהם. האם זה נחשב הרעת תנאים ?
עבודה בערבי חג
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
החוק מתייחס לערב חג כיום עבודה רגיל למעט העובדה שעבור עבודה של 7 שעות זכאי העובד לשכר של עבודה עבור 8 שעות. מכאן שדרישה לעבוד בערב חג היא לגיטימית. יחד עם זאת אם הנוהג במקום העבודה משך כל כך הרבה שנים היה שלא עובדים בערב חג ניתן לטעון שהנוהג התקבע והפך לחלק מהסכם העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודה נוספת בניגוד להסכם
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?