מהן ההגנות המשפטיות במקרה של סעיף אי תחרות בחוזה עבודה?
הודעה שניה- סעיף בחוזה עבודה.
תומר
15/06/09
שלום רב,
בחוזה עבודה עליו חתמתי עם החברה שבה אני מועסק, קיים סעיף האוסר על עבודה כשכיר ו/או עצמאי אצל לקוח החברה בעתיד(שנתיים).
נכון להיום אחד מלקוחות החברה מסיים את חוזה עבודתו, והציע לי הצעה לעבוד איתו.
מה ההגנות העומדות לטובתי אם תוגש נגדי תביעה משפטית ?
האם סעיף זה פוגע בחופש העיסוק ? והאם מקובל בדר"כ בחוזי עבודה להגביל את תקופת העיסוק לשנתיים ?
בחוזה עבודה עליו חתמתי עם החברה שבה אני מועסק, קיים סעיף האוסר על עבודה כשכיר ו/או עצמאי אצל לקוח החברה בעתיד(שנתיים).
נכון להיום אחד מלקוחות החברה מסיים את חוזה עבודתו, והציע לי הצעה לעבוד איתו.
מה ההגנות העומדות לטובתי אם תוגש נגדי תביעה משפטית ?
האם סעיף זה פוגע בחופש העיסוק ? והאם מקובל בדר"כ בחוזי עבודה להגביל את תקופת העיסוק לשנתיים ?
אי תחרות בחוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
15/06/09
סעיף אי תחרות הוא חוקי כל עוד הוא מידתי. המשמעות- אם החברה הכשירה אותך, וחשפה אותך ללקוחותיה היא זכאית להגן על עצמה בשימוש בסעיף אי תחרות. הסעיף צריך להיות מידתי- שלא יאסור על כך תקופה ארוכה מדי יחסית לתקופת עבודתך בחברה כלך שהתשובה על שאלתך תלויה בגורמים נוספים כמו ההכשרה שקיבלת, זמן עבודתך באותו המקום, מידת החשיפה שלך ללקוחות החברה וכו'.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?