גריעת או הטבת תנאים לעובד על פני אלה הכתובים בחוק
הודעה על תנאי עבודה
יגאל
26/12/18
האם מעסיק יכול לקבוע שעות עבודה מעבר ל 182 שעות בחודש?
האם מעסיק יכול לקבוע תקופת הודעה מוקדמת על עזיבה ביוזמת המעסיק או העובד ששונה מהקבוע בחוק ?
תודה
האם מעסיק יכול לקבוע תקופת הודעה מוקדמת על עזיבה ביוזמת המעסיק או העובד ששונה מהקבוע בחוק ?
תודה
גריעת או הטבת תנאים לעובד על פני אלה הכתובים בחוק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
27/12/18
יגאל שלום,
מותר להעסיק מעל 182 שעות בחודש.
ככל שהעובד מועסק בשעות נוספות, הוא זכאי לקבל גמול עבודה בשעות נוספות.
חוק הודעה מוקדמת הינו חוק קוגנטי ועל כן מעסיק יכול רק לשפר את האמור בחוק ולא להרע.
מה זאת אומרת?
למשל החוק קובע שלאחר שנת עבודה, עובד בשכר חודשי צריך לתת או לקבל (תלוי אם פוטר או התפטר) חודש הודעה מוקדמת. הצדדים יכולים לסכם שהמעסיק יתן חודשיים הודעה מוקדמת במקום חודש, אך לא ניתן לסכם שהעובד יתן חודשיים והמקסימום שהעובד יצטרך לתת זה רק חודש.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מותר להעסיק מעל 182 שעות בחודש.
ככל שהעובד מועסק בשעות נוספות, הוא זכאי לקבל גמול עבודה בשעות נוספות.
חוק הודעה מוקדמת הינו חוק קוגנטי ועל כן מעסיק יכול רק לשפר את האמור בחוק ולא להרע.
מה זאת אומרת?
למשל החוק קובע שלאחר שנת עבודה, עובד בשכר חודשי צריך לתת או לקבל (תלוי אם פוטר או התפטר) חודש הודעה מוקדמת. הצדדים יכולים לסכם שהמעסיק יתן חודשיים הודעה מוקדמת במקום חודש, אך לא ניתן לסכם שהעובד יתן חודשיים והמקסימום שהעובד יצטרך לתת זה רק חודש.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מקום העבודה יכול לסרב להמלצת רופא תעסוקתי לעבוד מהבית?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
העובדת הסיעודית רוצה תוספת שכר - האם אני חייב לתת?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?