האם ניתן להוכיח שהמעסיקה הסכימה לשינוי שעות העבודה בעקבות לימודים?

Question

שלום רב! אשמח לייעוץ לאחר שקיבלתי הודעת פיטורים בעקבות התחלת לימודים אקדמיים.
הנני עובד במשרד מהנדסים פרטי מזה שנה ו- 8 חודשים במשרה מלאה בת 186 שעות. לפני כחודשיים התחלתי ללמוד והגעתי להסדר עם המעסיקה שלי שאינני מפחית את מספר השעות, אך משנה את שעות העבודה שלי על מנת שאוכל להספיק להגיע לשיעורים. לאחר שעבדתי כך במשך חודשיים וביקשתי חופשה על חשבוני מאחר וניצלתי את ימי החופשה שלי בתקופת בחינות, קיבלתי היום הודעה למייל הפרטי שלי כי "בגלל ששיניתי את שעות העבודה מיוזמתי או שעליי לחזור לעבוד במתכונת הקודמת (משמע עזיבת הלימודים) או שעבודתי תופסק עוד 3 שבועות". המכתב מנוסח בצורה כזו שבה משתמע שאני הפרתי חוזה. ברצוני לציין כי למרות שסוכמו תנאי החוזה בתחילת עבודתי, מעולם לא נמסר לי חוזה כתוב. אודה על הכוונה בנושא.

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

אתה נמצא במצב שאין לו תשובה חד משמעית. אם תוכל להראות כי המעסיקה הסכימה לשינוי וכי אתה התבססת על הסכמתה אז אכן תוכללהראות כי היא מפטרת אותך עצתי היא להקליט או לרשום אומייל או כל פעולה שתהיה לך תיעוד שאכן כך היה אם לא תוכל להראות זאת יתכן והמעסיקה תוכל לפטרך ולטעון כי אתה שינית את תנאי החוזה..

האם ניתן להוכיח שהמעסיקה הסכימה לשינוי שעות העבודה בעקבות לימודים?

הודעה על פיטורין עקב התחלת לימודים

פיטורים- דיניעבודה