האם יש תוקף משפטי להודעה בעל פה על פיטורין במקביל למכתב רשמי?
הודעה על פיטורין בע"פ מול הודעה בכתב
מבולבלת
08/04/09
שלום רב ותודה מראש על הסיוע,קיבלתי מכתב פיטורין לאחר תקופת העסקה של כשנתיים. אין במכתב תאריך סיום עבודה, אלא רק תאריך מסירת המכתב. המעביד גם טרח לכתוב "החל מהיום" בגוף המכתב ודאג למסור לי אותו ביד.במקביל, הודיע לי המעסיק בעל פה כי עליי להישאר חודש שלם בעבודה ואף לבצע פרויקטים שלא הוגדרו בתפקידי תוך איום כי לא אקבל פיצויים אם לא אבצע את דרישותיו או אחסיר ימי עבודה.שאלתי היא: האם מילים בעל פה הן בעלות תוקף משפטי כלשהו כאשר אני מחזיקה מכתב רשמי במקביל?האם אני חייבת להישאר במשרה זו מעבר ליום המצוין בתאריך מכתב הפיטורין?תודה!
דיני עבודה -- פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/09
אם מכתב הפיטורים קובע שעבודתך הסתיימה "היום", ייחסי העבודה הסתייימו, את זכאית לפדיון הודעה מוקדמת ולפיצויי פיטורים. בנסיבות אלה אינך עובדת יותר ואינך חייבת להתייצב לעבודה.
עכשיו כשסיכמנו שאת צודקת, האם את רוצה לסיים יפה ולקבל את כל המגיע לך או להיות מאד צודקת ולנהל משפט של לפחות שנה (או יותר, אם המכלול המגיע לך עולה על 30,000 ש"ח) כדי לקבל בסופו את המגיע לך.
ההחלטה בידך.
עכשיו כשסיכמנו שאת צודקת, האם את רוצה לסיים יפה ולקבל את כל המגיע לך או להיות מאד צודקת ולנהל משפט של לפחות שנה (או יותר, אם המכלול המגיע לך עולה על 30,000 ש"ח) כדי לקבל בסופו את המגיע לך.
ההחלטה בידך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
האם יום הראשון למחלה יורד מהצבירה של ימי המחלה?
עבודה בליווי הסעות