האם ניתן להאריך חופשת לידה אם מצאתי עבודה חדשה לפני החזרה?
הודעה על חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה
יפעת
18/08/11
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה ואמורה לחזור לעבודה באמצע ספטמבר (לאחר 14 שבועות). המנהל שלי אמר שעליי להגיש עכשיו מכתב מסודר עם התאריך המדוייק שבו אחזור לשם התארגנותם עם המחליפה שלי. אני מחפשת כרגע עבודה חדשה והשאלה שלי היא כזו: במידה ואמצא עבודה חדשה לפני חזרתי ובמידה והודעתי להם שאחזור ב- 13 לספטמבר- האם אוכל להאריך את חופשת הלידה? כלומר, להודיע למקום עבודתי הנוכחית שהתחרטתי והחלטתי להאריך את חופשת הלידה ואחר כך להתפטר בטענה שאני רוצה לטפל בתינוק? האם המכתב עם תאריך חזרה מדוייק שדורשים ממני הוא הכרחי? זה משהו שעליי לעשות על פי החוק?
חזרה לעבודה אחרי חלד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/08/11
את לא מחויבת כעת לתת תאריך מדויק, אך אכן נהוג לעשות זאת בכל מקרה ככל ותרצי להאריך את חופשת הלידה עליך להודיע למעסיק על כך מאידך ככל והודעת על הארכה ואת רוצה לחזור המעסיק מחויב להשיבך לאחר הודעה שכזו כך שיש לסבחון את הדברים אגב ככל והטענה לטפל בתינוק היא סתמית ובפועל לא תטפלי בו אלא תעברי לעבודה אחרתצ המעסיק יוכל לטעון כי את לא זכאית לפיצוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?