כיצד ניתן להודיע למעביד על התפטרות לאחר הרעת תנאים?
הודעה מוקדת 90 יום
זוהר
08/10/09
שלום
בחוזה העבודה שלי רשום שיש על שתי הצדדים להודיע 90 יום הודעה מוקדמת ולא 30 יום ע"פ החוק(אני עובד כבר 11 שנים)
אני רוצה לעזוב את העבודה כדין מפוטר עקב הרעות תנאיי עבודה ולהלנת שכר חמורה(אי תשלום לפוליסות הביטוח תקופה ארוכה למרות שיורד חלקי מהשכר,אי קבלת דמיי הבראה כבר שנתיים,אי קבלת משכורת בזמן).
האם עקב כך מותר לי להודיע ולתת למעביד רק 30 יום ולא כפי שרשום בהסכם?הרי כיום הוא לא עומד בהסכם ומלין את שכרי ותנאיי?
תודה רבה
בחוזה העבודה שלי רשום שיש על שתי הצדדים להודיע 90 יום הודעה מוקדמת ולא 30 יום ע"פ החוק(אני עובד כבר 11 שנים)
אני רוצה לעזוב את העבודה כדין מפוטר עקב הרעות תנאיי עבודה ולהלנת שכר חמורה(אי תשלום לפוליסות הביטוח תקופה ארוכה למרות שיורד חלקי מהשכר,אי קבלת דמיי הבראה כבר שנתיים,אי קבלת משכורת בזמן).
האם עקב כך מותר לי להודיע ולתת למעביד רק 30 יום ולא כפי שרשום בהסכם?הרי כיום הוא לא עומד בהסכם ומלין את שכרי ותנאיי?
תודה רבה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/09
בעיקרוןם עליך לעמוד בהסכם אבל בנסיבות שאתה מתאר ייתכן וביה"ד יקבע כי לא ניתן היה לצפות ממך ליתן לו תקופה זו. פעל בדרך של הרעת תנאים ואי עמידה בהסכמים והתרע בפניו בכתב בטרם אתה מתפטר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?