האם המעסיק יכול להתחיל לספור את ההודעה המוקדמת רק לאחר חזרה מחופש?
הודעה מוקדמת
מאיה
06/08/08
בהתאם לחוזה אני מחוייבת לתת התראה של 30 יום מראש על התפטרותי.
הודעתי ויצאתי לחופש. אך נאמר לי כי המעסיק רשאי להתחיל לספור 30 יום רק החל מיום החזרה שלי מהחופש, ולא מעצם יום ההודעה שהיה שבוע לפני כן.
כמו כן כל יום מחלה שאני אקח יאריך את תקופת ההודעה המוקדמת שלי.
כלומר כל יום שאני לא נוכחת במשרד עקב חופש או מחלה לא נספר ב-30 יום - הודעה מוקדמת.
האם זה נכון?
הודעתי ויצאתי לחופש. אך נאמר לי כי המעסיק רשאי להתחיל לספור 30 יום רק החל מיום החזרה שלי מהחופש, ולא מעצם יום ההודעה שהיה שבוע לפני כן.
כמו כן כל יום מחלה שאני אקח יאריך את תקופת ההודעה המוקדמת שלי.
כלומר כל יום שאני לא נוכחת במשרד עקב חופש או מחלה לא נספר ב-30 יום - הודעה מוקדמת.
האם זה נכון?
לא נכון, אבל
שיר
06/08/08
אם החופשה היתה ביוזמתך , אזי המעסיק רשאי לדרוש ממך לבטל את החופשה . אם לא תסכימי לבטלה הוא יוכל להגיש נגדך תביעה בגין נזקים שנגדמו לו, עקב התנהגות שלא בתום לב מצידך.
כנ"ל אם יצליח להוכיח שהמחלה היתה מזויפת (למשל אם יגלה שעבדת או בילית במהלך חופשת המחלה).
כנ"ל אם יצליח להוכיח שהמחלה היתה מזויפת (למשל אם יגלה שעבדת או בילית במהלך חופשת המחלה).
שאלת הבהרה
שיר
06/08/08
אנא צייני כמה זמן עבדת שם והאם שכרך שולם לפי שכר חודשי קבוע או לפי ימי/שעות עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
עבודה ללא מרחב מוגן?