האם ניתן לסיים את עבודת העובד עם הודעה מוקדמת של חודש בלבד?
הודעה מוקדמת
שמחה
07/11/11
שלום וברכה,
יש לנו עובד שעובד כבר למעלה מ 10 שנים על חוזה שלא נחתם מעולם.באותו חוזה לא חתום קיים סע' המחייב אותנו להודיע 90 יום מראש על סיום עבודה.
כרגע אנו מעוניינים שייסים את עבודתו איתנו ואנו מצידנו מסרנו הודעה מוקדמת ונתנו חודש להודעה המוקדמת.
אנו מעוניים שייסים את עבודתו עם תום תקופתה של ההודעה המוקדמת ולא לאחר 90 הימים.
האם זה בסדר מבחינתנו?
או שמא עלינו לשלם לו גם על החודשיים שלא יעבוד בהם?
תודה.
יש לנו עובד שעובד כבר למעלה מ 10 שנים על חוזה שלא נחתם מעולם.באותו חוזה לא חתום קיים סע' המחייב אותנו להודיע 90 יום מראש על סיום עבודה.
כרגע אנו מעוניינים שייסים את עבודתו איתנו ואנו מצידנו מסרנו הודעה מוקדמת ונתנו חודש להודעה המוקדמת.
אנו מעוניים שייסים את עבודתו עם תום תקופתה של ההודעה המוקדמת ולא לאחר 90 הימים.
האם זה בסדר מבחינתנו?
או שמא עלינו לשלם לו גם על החודשיים שלא יעבוד בהם?
תודה.
מתן הדעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
07/11/11
באם עליכם ליתן לו תקופה של הודעה מוקדמת 90 ימים אזי או שתשלמו לו על כך ללא מתן הודעה מוקדמת או שתעסיקו אותו ותשלמו לו שכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?