האם המעסיק יכול לדרוש ממני להישאר עד סוף החודש למרות הודעת הפיטורין?
הודעה מוקדמת
דנה
17/10/11
המעסיק שלי הודיע לי על עזיבת עבודה ב04.10.2011 לאחר עשרה חודשי עבודה .
עלפי החוזה מגיעים לי 16 ימי הודעה מוקדמת . ( יום על כל חודש בשישה חודשים הראשונים ויומיים וחצי על שאר החודשים ).זה אומר שאני אמורה לעזוב ב20 לחודש . עוד יומיים . היום הבוס שלי אומר לי שאני צריכה להשאר עד סוף החודש ושזה החוק בגלל שהיו חגים . האם הוא צודק ? אני כבר תכננתי תוכניות אחרות . אודה לתשובה דחופה .
עלפי החוזה מגיעים לי 16 ימי הודעה מוקדמת . ( יום על כל חודש בשישה חודשים הראשונים ויומיים וחצי על שאר החודשים ).זה אומר שאני אמורה לעזוב ב20 לחודש . עוד יומיים . היום הבוס שלי אומר לי שאני צריכה להשאר עד סוף החודש ושזה החוק בגלל שהיו חגים . האם הוא צודק ? אני כבר תכננתי תוכניות אחרות . אודה לתשובה דחופה .
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
17/10/11
תלוי באם היית עובדת חודשית /יומית /שעתית. עקרונית באם לפי בדיקתך מגיעים לו 16 ימי הודעה מוקדמת אז ימי ההודעה הם ברוטו וכוללים שבתות וחגים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
גרימת נזק במסגרת העבודה
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?