מהי תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורין המתחייבת לפי הסכם ההעסקה?

קיבלתי זימון לשימוע ועברתי על הסכם ההעסקה שלי, שמתי לב כרגע כי בסעיף רשום שהמעסיק צריך לתת לי הודעה מוקדמת של 90 יום, אך בסעיף אחר רשום כי הוא יכול להמיר זאת ל 30 יום.
אבקש לקבל הבהרה למה אני זכאית, להלן הסעיף מההסכם:


ההתקשרות בין הצדדים על
פי תנאי הסכם זה היא לתקופה בלתי קצובה שראשיתה ביום תחילת העבודה. החברה רשאית להביא
לסיומו של הסכם זה בהודעה מוקדמת בכתב לעובדת של 90 יום מראש. העובדת רשאית להביא לסיומו
של הסכם זה בהודעה מוקדמת בכתב לחברה של 30 יום מראש.
מוצהר ומוסכם כי
העובדת נדרשת לעבוד בתקופת ההודעה המקודמת, אולם החברה רשאית לוותר על עבודתה
בפועל כולה או קצתה או להמיר את ההודעה המוקדמת כולה או מקצתה בתמורת הודעה מוקדמת
על פי דין (ובמקרה זה, תסתיים עבודתה של העובדת עם מתן ההודעה המוקדמת). בכל תקופת
ההודעה המוקדמת בה יימשכו יחסי העבודה בין הצדדים, יחולו על העובדת כל חובותיה
כלפי החברה, כעובדת החברה, לפי הסכם זה ולפי כל דין.




אודה לתשובתכם,