איך קובע המעסיק את קיזוז ימי העבודה במקרה של התפטרות מיידית?
הודעה מוקדמת וקיזוז ימי עבודה
דנה
13/12/14
עבדתי במקום העבודה האחרון 11 חודשים.
הודעתי על התפטרותי באופן מיידי ממקום העבודה והמעסיק אמר שיקוזז לי 11 ימי עבודה וזאת בגין יום על כל חודש עבודה.
יש לציין כי עבדתי בשכר שעתי ובמשמרות לא קבועות.
משמרות של 6/7/8 שעות למשמרת.
השאלה איך המעסיק מקזז לי ימי עבודה (לפי כמה שעות עבודה ביום?) באם השעות היו משתנות מיום ליום?
תודה
הודעתי על התפטרותי באופן מיידי ממקום העבודה והמעסיק אמר שיקוזז לי 11 ימי עבודה וזאת בגין יום על כל חודש עבודה.
יש לציין כי עבדתי בשכר שעתי ובמשמרות לא קבועות.
משמרות של 6/7/8 שעות למשמרת.
השאלה איך המעסיק מקזז לי ימי עבודה (לפי כמה שעות עבודה ביום?) באם השעות היו משתנות מיום ליום?
תודה
קיזוז ימי עבודה מהשכר עקב התפטרות מיידית
מתמחה
16/12/14
עפ"י חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות:
חובה על עובד המשתכר על בסיס יומי או שעתי לתת הודעה מוקדמת להתפטרות. אם ההתפטרות היא במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה.עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות בחוק זה, ישלם למעבידו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
לגבי לפי כמה שעות עבודה ביום - עלייך לפנות למעסיק.
חובה על עובד המשתכר על בסיס יומי או שעתי לתת הודעה מוקדמת להתפטרות. אם ההתפטרות היא במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה.עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות בחוק זה, ישלם למעבידו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
לגבי לפי כמה שעות עבודה ביום - עלייך לפנות למעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי