מה קובע לגבי הודעה מוקדמת בחוזה עבודה כאשר הוא מפלה את העובד?
הודעה מוקדמת בחוזה
מיכל ג.
23/09/09
שלום,
בחוזה עבודה שחתמתי עם כניסתי לעבודה צויין שבמידה ואתפטר, אחוייב לתת למעסיק הודעה מוקדמת של 60 יום. במקביל, על פי החוזה, המעסיק מחוייב על ימי הודעה מוקדמת על פי חוק.
כיום אני מבקשת להתפטר מעבודתי לאחר כ-5 חודשי עבודה.
על פי חוק אני מחוייבת לתת 5 ימי הודעה מוקדמים, אך החוזה מחייב ל-60 יום.
מה קובע?
(שוב אדגיש שהחוזה מפלה אותי במקרה זה, שכן החובה ל-60 ימים היא עלי בלבד ולא על המעסיק במידה והוא מפטר אותי)
תודה מראש
מיכל
בחוזה עבודה שחתמתי עם כניסתי לעבודה צויין שבמידה ואתפטר, אחוייב לתת למעסיק הודעה מוקדמת של 60 יום. במקביל, על פי החוזה, המעסיק מחוייב על ימי הודעה מוקדמת על פי חוק.
כיום אני מבקשת להתפטר מעבודתי לאחר כ-5 חודשי עבודה.
על פי חוק אני מחוייבת לתת 5 ימי הודעה מוקדמים, אך החוזה מחייב ל-60 יום.
מה קובע?
(שוב אדגיש שהחוזה מפלה אותי במקרה זה, שכן החובה ל-60 ימים היא עלי בלבד ולא על המעסיק במידה והוא מפטר אותי)
תודה מראש
מיכל
החוק גובר
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
בכל מקרה בו החוזה מרע את מצב העובד לעומת החוק גובר החוק. במיוחד במצב כמו זה המתואר על ידך, בו החוזה מפלה אותך לרעה מול החוק. את חייבת בהודעה מוקדמת של 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
דמי לידה
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם הוחלפתי לאחר התפטרות?
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?