האם מעסיק יכול לחפוף בין הודעה מוקדמת לחופשה בעת פיטורים?
הודעה מוקדמת ארוכה ופיטורים
שלום
06/12/10
לפני כשבועים פוטרתי מעבודתי עקב סגירת החברה.בחוזה העבודה האישי שנחתם עם המעביד אני זכאי ל-60 ימים הודעה מוקדמת. המעביד הודיע לי שבחודש השני של תקופת ההודעה המוקדמת, כלומר ב-30 הימים האחרונים מתוך 60 ימי ההודעה מוקדמת, איני נדרש להגיע לעבודה, אך אני מחוייב לקחת את ימי החופשה הצבורים שנותרו לי (חופשה כפויה). האם חוקי? בברכה,שלום
חפיפה של הודעה מוקדמת וחופשה
עו"ד טלי חץ
19/12/10
למעסיק אין אפשרות לחפוף בין השנים.
אתה זכאי לקבל את ימי החופשה שלך - אם בפועל ואם כפידיון חופשה
ובנוסף לקבל את מלוא ימי ההודעה המוקדמת שלך - גם אם ארוכה מהקבוע בחוק כבעניינך - אם בפועל ואם כפידיון.
אתה זכאי לקבל את ימי החופשה שלך - אם בפועל ואם כפידיון חופשה
ובנוסף לקבל את מלוא ימי ההודעה המוקדמת שלך - גם אם ארוכה מהקבוע בחוק כבעניינך - אם בפועל ואם כפידיון.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
מסמכי סיום העסקה
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?