כיצד עליי לנהוג מול המעביד שלי כשאני בשמירת הריון?
הודעה למעביד
שמרית
09/07/08
שלום,
אני בהריון בחודש מתקדם והבוס שלי ממרר לי את החיים כבר מספר חודשים ואף ביקש היתר מיוחד לפיטורין. קיבלתי שמירת הריון, האם מחובתי להודיע לבוס שלי שאני בשמירת הריון? או שמספיק לומר כי אני בחופשת מחלה. אני חוששת שאם אומר לו שאני בשמירה זה/הוא יפעל כנגדי. תודה רבה!
אני בהריון בחודש מתקדם והבוס שלי ממרר לי את החיים כבר מספר חודשים ואף ביקש היתר מיוחד לפיטורין. קיבלתי שמירת הריון, האם מחובתי להודיע לבוס שלי שאני בשמירת הריון? או שמספיק לומר כי אני בחופשת מחלה. אני חוששת שאם אומר לו שאני בשמירה זה/הוא יפעל כנגדי. תודה רבה!
חובתך להודיע למעסיק על היותך בשמירת הריון
שיר ורד
10/07/08
מעבר לכך, אם קופת שמירת ההריון תהיה לפחות 30 יום רצופים, המעסיק לא מחויב לשלם על כך ויש לתבוע גמלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי.
אם התקופה תהיה קצרה יותר, על המעביד לשלם על כך, על חשבון יתרת ימי המחלה העומדת לרשותך.
אם התקופה תהיה קצרה יותר, על המעביד לשלם על כך, על חשבון יתרת ימי המחלה העומדת לרשותך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
אני מנהלת הליך משפטי ללא עורך דין ורוצה מענה משפטי
גרימת נזק במסגרת העבודה
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?