האם המעסיק יכול להודיע על חוסר ודאות לגבי המשך העבודה בלי מכתב פיטורים?
הודעה לא חד משמעית על הפסקת עבודה
זיוה
16/07/14
שלום . אני עובדת 11 חודשים בעבודת צהרון. העבודה מתחדשת כל שנה בספטמבר. המעסיק הודיע לי כל לא בטוח שאמשיך שנה הבאה ומצד שני הוא לא מוכן לתת לי בנתיים מכתב פיטורים למקרה שיחליט להשאיר אותי בהתאם לצרכיו מצד שני מסר לי שאני חופשייה לחפש עבודה במידה ואמצא
האם זה חוקי לעשות כך לעובד? תודה
האם זה חוקי לעשות כך לעובד? תודה
מכתב פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/07/14
כל עוד המעסיק לא נתן לך מכתב פיטורים או הודיע לך על פיטורייך, ואת לא הודעת על התפטרותך, מתקיימים יחסי עובד מעביד. אם המעסיק לא יחזיר אותך לעבודה בפועל בספטמבר, הדבר ייחשב כפיטורים מיום שבו היית אמורה לחזור לעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?