כיצד יש להשפיע על תביעת דמי לידה ודמי אבטלה במקרה של הריון?

|

הגשת תביעות של דמי לידה ודמי אבטלה

ציפי 16/06/10
שלום
אני מובטלת ולא תבעתי עדיין מביטוח לאומי דבר. בנוסף לכך אני בהריון ויכולה כבר להקדים ולתבוע דמי לידה.
האם יש נפקות בין האופציות הבאות:
א. לחתום בלשכת התעסוקה ולחכות ללידה ואז לתבוע דמי לידה
ב. לתבוע דמי לידה ולהקדים את חופשת הלידה ורק לאחריה לחתום בלשכת התעסוקה ולתבוע.

ברור לי שבזמן שמקבלים דמי לידה לא מקבלים דמי אבטלה ושאין כפל.
אבל השאלה אם אין נפקויות אחרות בין שתי דרכי הפעולה (לדוגמא- יכול להיות שמגיעה לי חצי שנה של אבטלה ואם אני אחתום לפני חופשת הלידה יקזזו לי שלושה חודשים מהזכות הזו ואילו אם אתחיל לחתום או לתבוע רק מהתקופה שאחרי חופשת הלידה אני אקבל חצי שנה שלמה?)
כמובן שאם החוק הגיוני לא אמור להיות שום הבדל בין שתי האופציות אבל ההגיון לא פועל תמיד בקו אחד עם העובדות...

דמי אבטלה ודמי לידה

אורנה 17/06/10
שלום לך,

את התביעה לדמי לידה ניתן להגיש עד 49 ימים לפני תאריך לידה משוער(עם אישור רופא נשים)אולם התביעה משולמת לאחר העברת אישור הלידה מבית החולים.
הגשת התביעה מוקדם יותר,מסייעת בטיפול התביעה ותשלום מהיר יותר.
המועד שירשם לתחילת חופשת הלידה יהיה 49 ימים כנ"ל.

לשאלותייך:
אין מניעה בהרשמה בשירות התעסוקה לקבלת דמי אבטלה עד ללידה,
ולאחר חופשת הלידה ובמהלך שנה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,לחזור ולנצל את יתרת ימי האבטלה שלא נוצלה,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.
(הזכויות לדמי אבטלה נשמרות לתקופה של 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון).
בתקופת ההריון ההתיצבות היא אחת לחודש.

בהצלחה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן