הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
הגנה מפני פיטורים
כידוע לי זוגות חג מיניים הנמצאים בהליך פונדקאות זכאים להכנה מפני פיטורים בזמן ההריון וטיפולי הפוריות(כמו שאישה זכאית)
באיזה מקרים מוגנים מפני פיטורים?,האם בכל המקרים?, זמנו אותי לשיחת אזהרה על אי שביעות רצון מתיפקודי בעבודה והתנהלות לא תקינה מבחינת נהלי עבודה לדבריהם,ככל הנראה זה לפני שיחת שימוע,האם אני מוגן גם במקרה זה?,או רק במקרים מסויימים כדוגמת צמצומי כח אדם וכו.
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
ההגנה מפני פיטורים של עובדים בהליך פונדקאות (כולל זוגות חד־מיניים) נובעת מפרשנות שניתנה בפסיקה להוראות חוק עבודת נשים. הדין אוסר על פיטורי עובד/ת בתקופת טיפולי פוריות או במהלך ההיריון – בלי לקבל היתר מיוחד מהממונה במשרד העבודה.
אם זומנת לשיחת אזהרה בגלל טענות לתפקוד לא תקין, לא בהכרח מדובר בשימוע לפני פיטורים. כך או כך, המעסיק חייב להגיש בקשה לממונה במשרד העבודה לפני כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
איך ניתן להתפטר בצורה יפה ולקבל פיצויי פיטורים מלאים?