מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
הגנה מפני פיטוריםץ
אנונימי
01/10/25
היי
בהמשך לשאלתי הקודמת,באלו מקרים הממונה על חוק עבודת נשים מאשר פיטורים?,האם ברוב המקרים הוא אכן מאשר?,יש שיקולים מסויימים שהוא לוקח בחשבון?האם הוא לוקח בחשבון טענות המעסיק וגם הטענות שלי?,המעסיק מעוניין לסיים עבודה בגלל חוסר שביעות רצון,אני חייב את הפרנסה כי הליך הפונדקאות הינו יקר מאוד.
בהמשך לשאלתי הקודמת,באלו מקרים הממונה על חוק עבודת נשים מאשר פיטורים?,האם ברוב המקרים הוא אכן מאשר?,יש שיקולים מסויימים שהוא לוקח בחשבון?האם הוא לוקח בחשבון טענות המעסיק וגם הטענות שלי?,המעסיק מעוניין לסיים עבודה בגלל חוסר שביעות רצון,אני חייב את הפרנסה כי הליך הפונדקאות הינו יקר מאוד.
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
עו"ד נטלי אבני
מנהלת
08/10/25
הממונה על עבודת נשים בוחן כל מקרה לגופו ומחליט בהתאם למידע שלפניו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
התפטרות רטרו