האם הבוס יכול לחייב אותי לחזור למשרה מלאה ללא הסכמתי?
הגדלת המשרה – שיוזמת הבוס שלא בהסכמתי
שושי
16/09/14
שלום,לאחר חזרתי מחופשת לידה הורדתי את המשרה ממשרה מלאה כולל ימי שישי לסירוגין, לחצי משרה ללא ימי שישי + יציאה לטיפולים (ריפוי בעיסוק לילדים) באמצע היום.
אני כבר שנה וחצי עובדת לאחר חופשת הלידה - במתכונת המקוצרת כולל יציאות באמצע היום.
השאלה: האם ניתן לחייב אותי לחזור ולעבוד משרה מלאה 8:00 עד 17:00 כל יום וגם ימי שישי לסירוגין ?
האם ניתן לא לאשר לי (בהודעה של יומיים) לצאת לטיפולים ? כאשר הודעתי שהיציאה לטיפולים היא ארוכת טווח ולא חד פעמית.
תודה מראש.
אני כבר שנה וחצי עובדת לאחר חופשת הלידה - במתכונת המקוצרת כולל יציאות באמצע היום.
השאלה: האם ניתן לחייב אותי לחזור ולעבוד משרה מלאה 8:00 עד 17:00 כל יום וגם ימי שישי לסירוגין ?
האם ניתן לא לאשר לי (בהודעה של יומיים) לצאת לטיפולים ? כאשר הודעתי שהיציאה לטיפולים היא ארוכת טווח ולא חד פעמית.
תודה מראש.
שינוי שיעור משרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/09/14
אין לבצע שינויים באופן חד צדדי. אם השינוי היה לבקשתם ובהסכמת המעסיק, הוא אינו רשאי לשנות חד צדדית את תנאי העבודה ושיעור המשרה. טיפולים הם בבחינת מחלת ילד ואין למעסיק רשות להתערב בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?