מה ההבדל בין סיום הסכם עבודה לסיום חוזה עבודה בהקשר לדמי אבטלה?
הבדל בין סיום הסכם עבודה לסיום חוזה עבודה
נאמר לי שלצורך קבלת אבטלה לא מספיק מכתב סיום הסכם עבודה דו"צ, אלא חייב להכתב סיום חוזה על מנת לקבל ללא תנאי את האבטלה. האם זה נכון, מה הבדל. האם במצב של סיום חוזה עבודה אין צורך בפירוט הסיבה.
אין הבדל בין סיום חוזה עבודה להסכם עבודה
אין הבדל בין סיום חוזה עבודה להסכם עבודה.
הפסקת יחסי עובד-מעביד כתוצאה מסיום חוזה או הסכם לתקופה קצובה כמוהו כפיטורין לצורך תשלום פיצויי פיטורין.
ביחס לדמי אבטלה הדברים קצת שונים.
כאשר המעביד מודיע שאין בכוונתו להמשיך את ההסכם והעובד מעוניין להמשיך בעבודה, ודאי שהעובד יהיה זכאי לדמי האבטלה.
אבל מה כאשר העובד והמעביד מסכימים יחד שלא להמשיך את החוזה? ("מכתב דו צדדי") יש כאן לכאורה הסכמה של העובד ואין כאן פיטורין בכפיה, וביטוח לאומי נוטה לראות בזה עזיבה מרצון שמביאה לדחייה של 90 יום בדמי האבטלה.
יחד עם זאת, אם זה לא המצב זכותך לערער בבית הדין על ההחלטה ולטעון שמדובר בסיום שנכפה עליך.
בברכה
עו"ד זאב גיא
האם ניתן להגיש תביעה לנכות בביטוח לאומי לאחר שחתמתי על הסכם פשרה עם חברת ביטוח?
האם אני יכולה להגיש תביעה להחמרת מצב?
האם קבלת מלגה נחשבת להכנסה ועלולה לשלול דמי אבטלה?
המשך מענה
איך אפשר לערער על דחיית תביעה לדמי פגיעה בעקבות תאונת עבודה?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי