האם הארכת חל"ת לאחר חופשת לידה דורשת אישור המעסיק?
הארכת חל"ת לאחר חל"ד – ותק פחות משנה
שני
03/05/15
שלום
אשמח לדעת מה עלולה להיות המשמעות להארכת חל"ת מעבר לזמן ה"מגיע לי" בתום חופשת הלידה
כמה נתונים לגביי:
תאריך תחילת העבודה: 1.10.14
תאריך לידה : 14.3.15 (164 ימי עבודה, רבע מהתקופה -> 41 ימים)
תאריך חזרה לאחר 14 שבועות - 20.6.15
תאריך חזרה לאחר חל"ת של 41 ימים - 31.7.15 (יוצא שישי, אז בפועל 2.8.15)
אני רוצה לחזור בספטמבר...
אשמח לדעת מה עלולה להיות המשמעות להארכת חל"ת מעבר לזמן ה"מגיע לי" בתום חופשת הלידה
כמה נתונים לגביי:
תאריך תחילת העבודה: 1.10.14
תאריך לידה : 14.3.15 (164 ימי עבודה, רבע מהתקופה -> 41 ימים)
תאריך חזרה לאחר 14 שבועות - 20.6.15
תאריך חזרה לאחר חל"ת של 41 ימים - 31.7.15 (יוצא שישי, אז בפועל 2.8.15)
אני רוצה לחזור בספטמבר...
הארכת חל"ת רק באישור המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
שאלתך לא ממש מובנת אבל יציאה לחל"ת במקרה שלך מותנת באישור המעסיק. והוא לא חייב לאשר לך את בקשתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
ביטול ביטוח שאירים
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
גמר חשבון