האם הארכת חופשת הלידה מעבר ל-26 שבועות מחייבת את המעסיק לאפשר להמשך ההכשרה?
הארכת חופשת לידה מעבר ל 26 שבועות
מיכל לביא
21/07/14
לפני שילדתי הייתי ההכשרה מקצועית במקום עבודתי. אני עובדת שם 14 שנה. יש לי להשלים את החלק המעשי בהכשרה ונאמר לי שאשלים אותו אחרי שאחזור מחופשת הלידה שלי. שאלתי היא- במידה ואני מאריכה את החופשת לידה מעבר ל 26 שבועות בחודשיים, האם תקופת הארכה עדיין נחשבת לי חופשת לידה ועדיין מחויבים לאפשר לי להמשיך ההכשרה או שברגע שתמו 26 שבועות המעסיק אינו מחוייב לתת לי לסיים את ההסמכה?
הארכת חופשת הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
חופשת לידה לאחר 26 שבועות מותנת בהסכמת המעסיק - ואז היא תוגדר כחל"ת ולכן כל שיוסכם לאחריה תלוי רק בהסכמת שני הצדדים. המעסיק והעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
פסק זמן או חופשה ??
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
זכאות להפסקה בעבודה
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם