האם עליי לחתום על חוזה חדש או נספח להארכת העסקה?
הארכת חוזה
מאי
28/06/11
שלום, אני התקבלתי לעבוד בחברה כעובדת זמנית לחצי שנה וחתמתי על חוזה העסקה. לאחר חצי שנה ביקשו להאריך את תקופת העסקתי לחצי שנה נוספת ולכן חתמתי על נספח לחוזה המציין את ההארכה הזמנית. כעת החברה קיבלה תקן ומעוניינת להעסיק אותי ללא תאריך סיום (כלומר עד שאחד מן הצדדים יחליט לסיים את ההעסקה בהתאם לחוק). האם עליי לחתום על חוזה חדש מאחר ומדובר על משרה שאיננה זמנית או שמא אני יכולה לחתום על נספח אשר מציין כי כל התנאים שהיו רשומים בחוזה הראשוני תקפים אך לא מדובר במשרה זמנית וכי יש לתת ימי הודעה מוקדמת על פי החוק ?
הארכת חוזה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/06/11
אין חובה להעלות את השינוי על הכתב, אולם אם כבר מעלים אותו, יש לציין מהם תנאי ההעסקה החדשים שבמסגרתם תועסקי. כך יימנעו חילוקי דעות בהמשך. ניתן לעשות זאת הן בהסכם חדש והן בנספח.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שעות נוספות
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
יש לפנות לפורום נזיקין
התפטרות רטרו