האם שעת מנוחה נחשבת כחלק מ-8 שעות עבודה חוקיות?
האם שעת מנוחה מוכלת בתוך 8 שעות עבודה?
רונה
07/09/10
שלום רב,
במקום העבודה שלנו עובדים 9 שעות, שמתוכן 1 היא שעת מנוחה. האם יש כאן חריגה מהחוק? הבנו שלפי החוק מותר לעבוד 8 שעות, ועד 45 שעות שבועיות. רוב האנשים עובדים 5 ימים * 9 שעות, ז"א 45 שעות, וחלקם עובדים בנוסף גם ימי שישי לסירוגין. האם יש כאן חריגה מהשעות המותרות על פי חוק? כל העובדים מקבלים שכר חודשי ולא לפי שעות. בנוסף, ולאור שעיות העבודה, על איזה בסיס צריך להיות מחושב ימי הזכאות לחופש, על פי חמישה או שישה ימים? מישהו סיפר כי כל העניין של יום עבודה לפי תשע שעות נולד בכדי לבטל את שעות העבודה בימי שישי. האם כך?
אודה על תשובותיך.
רונה
במקום העבודה שלנו עובדים 9 שעות, שמתוכן 1 היא שעת מנוחה. האם יש כאן חריגה מהחוק? הבנו שלפי החוק מותר לעבוד 8 שעות, ועד 45 שעות שבועיות. רוב האנשים עובדים 5 ימים * 9 שעות, ז"א 45 שעות, וחלקם עובדים בנוסף גם ימי שישי לסירוגין. האם יש כאן חריגה מהשעות המותרות על פי חוק? כל העובדים מקבלים שכר חודשי ולא לפי שעות. בנוסף, ולאור שעיות העבודה, על איזה בסיס צריך להיות מחושב ימי הזכאות לחופש, על פי חמישה או שישה ימים? מישהו סיפר כי כל העניין של יום עבודה לפי תשע שעות נולד בכדי לבטל את שעות העבודה בימי שישי. האם כך?
אודה על תשובותיך.
רונה
שעות עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
כן, זה בהחלט חוקי ואין כאן חריגה משעות העבודה המותרות עפ"י חוק
עליך להבדיל בין מצב בו עובד עובד 18 שעות ביום (שזה לא חוקי) לבין מצב בו עובד עובד 10 שעות ביום שזה אמנם יותר מיום עבודה עפ"י חוק אבל עדיין בגדר המותר. מה שככל הנראה התכוונת אליו הוא התגמול עבור אותן שעות מעבר לשעות ה"רגילות".
ובכן, ביום עבודה בן 9 שעות בו יש שעה אחת של הפסקה אינך זכאי לגמול עבור שעות נוספות. אם עבדת יותר מ-8 שעות נטו ביום ללא הפסקות אתה זכאי לגמול שעות נוספות עבור כל שעה מעבר לכך
אם עבדת בסיכומו של השבוע יותר מ-43 שעות - כנ"ל
לגבי החופשה - אם אתה עובד 5 ימים בשבוע אז על כל 7 ימי חופש עפ"י חוק תקבל תשלום בגין 5 (כי בשישי שבת ממילא אתה בחופש ואינך זכאי לשכר). אם אתה עובד 6 ימים בשבוע - עבור 7 ימי חופש תקבל תשלום בגין 6.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך להבדיל בין מצב בו עובד עובד 18 שעות ביום (שזה לא חוקי) לבין מצב בו עובד עובד 10 שעות ביום שזה אמנם יותר מיום עבודה עפ"י חוק אבל עדיין בגדר המותר. מה שככל הנראה התכוונת אליו הוא התגמול עבור אותן שעות מעבר לשעות ה"רגילות".
ובכן, ביום עבודה בן 9 שעות בו יש שעה אחת של הפסקה אינך זכאי לגמול עבור שעות נוספות. אם עבדת יותר מ-8 שעות נטו ביום ללא הפסקות אתה זכאי לגמול שעות נוספות עבור כל שעה מעבר לכך
אם עבדת בסיכומו של השבוע יותר מ-43 שעות - כנ"ל
לגבי החופשה - אם אתה עובד 5 ימים בשבוע אז על כל 7 ימי חופש עפ"י חוק תקבל תשלום בגין 5 (כי בשישי שבת ממילא אתה בחופש ואינך זכאי לשכר). אם אתה עובד 6 ימים בשבוע - עבור 7 ימי חופש תקבל תשלום בגין 6.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?