האם קנס של 2500 ש"ח על התפטרות הוא חוקי במקרה של חוסר התאמה בעבודה?

בס"ד
אקצר את השאלה:
התחלתי לעבוד בחברה בתחום סלולר לפני 3 חודשים
נמצא שאני לא מתאימה התאמה מקצועית לתחום אליו יעדו אותי בתחום הלקוחות. את החוזה לא קיבלתי עד עכשיו היות ולחצתי .
היו אמורים לפטר אותי לפני כחודש( החגים) בגלל חוסר בכח אדם
החברה בחרה בנתיים להשאיר אותי היות ו חתמתי על חוזה
יש שם דברים שלא ברורים בחוזה. אני אמורה לעבוד במשמרות
עם בוקר פעם ערב. היות וקצת קשה לי בתחום לא נותנים לי לעשות ערב
היות ובבוקר יש נציגים בכירים. בכל מקרה כבר שבוע אני עדיין עובדת באותה החברה כרגע נותנים לי לעשות כל מיני דברים לעזור במחלקות שונות. ועוד לא ברור מה קורה איתי אין תשובה.
נודע לי מס' ימים לאחר שהתחלתי לעבוד לפני 3 חודשים בערך שהחברה עומדת לעזוב את המקום הספציפי בו אנו יושבים ועוברים למקום גאוגרפי אחר( עיר אחרת) לא ברור מה קורה. אני הגעתי לאווצה חברה דרך כ"א חיצוני אבל אני עובדת של החברה עצמה.
הכח אדם לא אמר לי דבר בעניין מעבר ועלי זה יכול מאד להקשות
ולא זכור לי שהזכירו לי את זה בכח אדם של החברה עצמה.
העניין שכרגע אין לי תפקיד מוגדר בכלל. החשש שלי מה קורה איתי
כי הבנתי שרק בנובמבר יהיה להם תשובה...אני חוששת להתקע איתם
כי אני מוצאת משהו טוב ומתאים יותר...הם מחזיקים אותי כהיות וחסר להם כח אדם. ההלנה היא יותר אם דמי יציאה (קנס התפטרות עובד בסך 2,500 ש"ח האם הוא חוקי?
מקוה שכעת יהיה קל יותר להבין מה שאני מנסה לשאול
כעת יש לי את החוזה האם ניתן לסרוק אליכם או אפילו בייעוץ אישי
אשמח לכל מענה
תודה

תו