העלאת שכר או בונוס?

שלום,

לפני כחצי שנה הובטחה לי העלאת שכר שתכנס לתוקפה בתחילת 2015. כאשר קיבלתי את הנספח המפרט את התוספת בשכר זה הופיע תחת 'בונוס' עם הסייגים הבאים:



1.            
בנוסף,
העובדת זכאית לבונוס חודשי בסכום של 1,000 ש"ח ברוטו במידה והתקיימו כל
התנאים הבאים:
4.1        
העובדת
עמדה בתקן החודשי של אותו חודש עבודה (9 שעות ליום כפול מספר ימי העבודה).

 4.2        
עמידה
בתקן משמעותה שעות עבודה בפועל בלבד ואינה כוללת היעדרויות, גם אם מוצדקות/
מאושרות וגם אם הינן בתשלום כדוגמת ימי חופש, ימי מחלה, מילואים וכדומה.

4.3        
התשלום
בגין הבונוס כפי שמפורט לעיל יתווסף כשורת בונוס לשכר ואינו ישפיע על ההפרשות לפוליסת
ביטוח מנהלים/קרן פנסיה ולקרן ההשתלמות.



האם ניתן למנוע מעובד חלק משכרו במידה ויחלה או יממש יום חופשה שמגיע לו ע"פ חוק? 

האם ניתן למנוע מעובד חלק משכרו במידה וזומן למילואים? 

הם מכנים את זה 'בונוס' אך זה למעשה העלאת שכר שהובטחה והמתנתי לה במשך חצי שנה. 





תודה