האם ניתן לתבוע שעות נוספות לאחר סיום עבודה במשרד עו"ד?
האם ניתן לתבוע בדיעבד על שעות נוספות
אורטל הנשמה
01/02/08
לאחרונה התקבלתי למשרת טרום התמחות במשרד עו"ד(כלומר אין פיקוח של הלשכה),בסיכום השכר סגרנו על 4,200 ש"ח נטו. אני אמורה לעבוד 4 ימים בשבוע והשעות הם לפי העו"ד גלובליות הוא טוען שמתחילים ב8 בבוקר ומסיימים ב 7 בערב כלומר בערך 11 שעות (אני תאילנדית חחח) אני יודעת שעל פי חוק שעות העבודה יש ס' בחוק שאוסר על שכר כולל אפילו עם העובד הסכים לכך, השאלה היא האם אני יכולה לעבוד שם במסגרת שקבע העו"ד ואז אחרי סיום תקופת העבודה לתבוע על כל השעות נוספות החל מהשעה ה9 בכל יום?? האם זה לא תביעה בחוסר תו"ל? כלומר לעבוד שנה או שנתיים בידיעה שהחוזה לא חוקי ואז לתבוע?
איך ניתן לחשב כמה כסף אני אמורה לקבל החל מהשעה 9 כשאני מקבלת שכר נטו חודשי על 4 ימי עבודה
איך ניתן לחשב כמה כסף אני אמורה לקבל החל מהשעה 9 כשאני מקבלת שכר נטו חודשי על 4 ימי עבודה
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/02/08
כן. אץ יכולה לתבוע אחרי סיום העבודה, קחי בחשבון שתהיה לך התיישנות מבחינת הלנת שכר על חלק גדול מהשעות. חוסר תום לב אינו גובר על הוראת חוק קוגנטית. החישוב פשוט: 186 שעות לחודש, חלקי לפי 5 ימים בשבוע (כ-9 ליום) ומעבר לכך שעות נוספות. פתחי את חוק שעות עבודה ומנוחה (טרום מתמחה או לא) וחשבי איזו שעה 125% ואיזו 150%.
בהצלחה..
בהצלחה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שאלה תיאורטית על היקף ההשפלות במקום העבודה
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?