האם ניתן לממש ימי מחלה בתקופה של נכות צמיתה שנקבעה?
האם ניתן לנצל ימי מחלה בתקופה של תאונת עבודה שנקבע
כיום אני נמצא במצב בו ביטוח לאומי קבע לי נכות צמיתה שאני מערער עליה.
בנתיים כבר מס' חודשים אני לא מקבל קצבאות מהביטוח הלאומי.
שאלתי היא האם אני זכאי לממש ימי מחלה מהעבודה כאשר אני ממתין לוועדה לערערים??
האם במימוש ימי המחלה יפגעו זכויותי בתביעת המל"ל (כאשר כאמור כבר נקבעה לי צמיתה שעליה אני מערער)
תודה.
מימוש ימי מחלה לנפגע עבודה
היעדרות מהעבודה בתקופה שלאחר ימי הפגיעה ומשהוכרה תביעת נכות מעבודה (במובחן מתביעת דמי הפגיעה) לא משפיעה לרעה על הזכאות. במקרים מסוימים ובתנאים עשוי לתרום להפעלת תקנה 15.
שוב אדגיש, התשובה מתיחסת לנכות מעבודה ולא לדמי הפגיעה.
בהצלחה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
האם פגיעה בעת בדיקת חמץ עלולה להיחשב כתאונת עבודה?
כיצד הביטוח הלאומי בוחן את השכר ברוטו בעת קבלת קצבת נכות?
ערר או החמרת מצב?
האם הוועדה הרפואית מתחשבת ברצף רכישת תרופות או במספר הרכישות הכולל?
האם מותר למעסיק לכפות עלי יציאה לחל"ת?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי