האם איחוד התביעות בבית הדין לעבודה היה נכון לפי התנהלות המזכירות?
האם מזכירות בית הדין לעבודה נהגה בסדר
גיל
11/01/15
הגשתי שני תביעות נגד אותו מעביד. האחת דרישה לתשלום פיצויים שהמעביד לא שילם ולא מתייחס לפניותיי( על סכום של 26400 ₪) . והשניה תביעה לתשלום חלק של פנסיה החובה שאותו עדין לא שילם ובנוסף הפסדי תשואה על מתן דיווחים מאוחרים לקרן הפנסיה.( על סכום של 14000 ₪)
כאשר ניגשתי לדלפק הם לקחו את שני התביעות שהגשתי באופן נפרד לחלוטין ואיחדו אותם ומה שיצא שהסכום הכללי היה כ40000 ₪ + יצא שהדיון הפך לא מהיר וגם לשלם לבית הדין עמלה גבוהה בהרבה ( 400 ₪)
האם הם נהגו נכון ומה ניתן לעשות?
כאשר ניגשתי לדלפק הם לקחו את שני התביעות שהגשתי באופן נפרד לחלוטין ואיחדו אותם ומה שיצא שהסכום הכללי היה כ40000 ₪ + יצא שהדיון הפך לא מהיר וגם לשלם לבית הדין עמלה גבוהה בהרבה ( 400 ₪)
האם הם נהגו נכון ומה ניתן לעשות?
התנהלות מזכירות בית הדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
מבחינת איחוד התביעות - זה בדיוק מה שהיה צריך להיות. האגרה בכל מקרה הייתה אותה אגרה, הואיל והיא משולמת לפי אחוזים קבועים מרכיבי התביעה. שנית, הואיל והמדובר באותם צדדים ובאותה מסכת עובדתית - לא ברור מדוע סברת שיש לפצל את התביעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?