האם מותר למעסיק לבטל את זכות השביתה של העובדים?
האם מותר למעסיק לשלוח מנהלים לגשת לעובדים
h
25/11/14
האם מותר למעסיק לשלוח מנהלים לגשת לעובדים מן השורה ולהגיד להם "ההנהלה לא תראה בעין יפה אם תשתתפו בשביתת אזהרה שהועד מארגן ליום חמישי." כשזה נתפס כאיום מרומז. הסיטואציה: הועד קם, ההנהלה הכירה בו ואז מושכת שנים את הזמן בלי כוונה לחתום על הסכם קיבוצי. האם זה חוקי ?
האם מותר למעסיק לבטל את זכות השביתה של העובדים?
שיר ורד
25/11/14
בניגוד לזכות ההתארגנות המוגדרת בחוק הסכמים קיבוציים שבעקבותיה נפסק שאסור למעסיק לנסות ולהתערב בניסיונות התארגנות של עובדים, זכות השביתה איננה מעוגנת בחקיקה אלא רק בפסיקה וטרם נפסק שאסור למעסיק להתערב ולמנוע שביתה. מעבר לכך הותר למעסיק לנקוט באמצעים מסוימים כדי למנוע שביתה, כולל פניה לבית הדין לעבודה , אי תשלום שכר בגין שעות השביתה ואי תשלום בונוסים לעובדים ששבתו.
לכן, נראה לי שהתערבות כזו איננה אסורה. יש לציין שבפסיקה נקבע שפיטורים על רקע שביתה יהיו בדרך כלל אסורים, אבל יש חריגים כמו שביתה פראית.
לכן, נראה לי שהתערבות כזו איננה אסורה. יש לציין שבפסיקה נקבע שפיטורים על רקע שביתה יהיו בדרך כלל אסורים, אבל יש חריגים כמו שביתה פראית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?
פיטורי עובדת בהיריון