האם מותר לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לימי מחלה לפי החוק?
האם מותר לכלול ימי הודעה מוקדמת בימי ובזמן מחלה ?
אורנה
15/02/15
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כ- 11 חודשי עבודה נערך לי שימוע לפני לאחר מיכן הייתי בחופשת מחלה כשבוע ימים שבמהלכם קיבלתי את מכתב הפיטורים בדואר רשום ובנוסף את ימי ההודעה המוקדמת בזמן ימי המחלה האם זה מותר עפ"י החוק?
חפיפה בין הודעה מוקדמת למחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/15
חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת ובין חופשת מחלה לה זכאי עובד, נוגדת הן את תכליתה של הזכות להודעה מוקדמת, והן את תכלית הזכות לחופשת מחלה בתשלום. לעומת זאת, כאשר עובד חלה לאחר שניתנה לו הודעה מוקדמת לפיטורים או כאשר עובד חלה במהלך הודעה מוקדמת להתפטרות, הרי שאין מניעה לחפוף בין ימי המחלה לימי ההודעה המוקדמת ואין חובה להמשיך ולהעסיק את העובד מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת. עם זאת יודגש, כי יתכן וביה"ד יפסוק אחרת לכשסוגיה זו תובא בפניו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?